jueves, 25 de noviembre de 2010
Presentacion iva 2010
Legalizacion y organizacion
Presentacion nomina y pss
PREGUNTAS ICFES
lunes, 22 de noviembre de 2010
viernes, 10 de septiembre de 2010
FORMACION EMPRESARIAL
¡ RETENCION EN LA FUENTE ¡
jueves, 9 de septiembre de 2010
CONTRATO DE TRABAJO ¡¡
jueves, 2 de septiembre de 2010
La empresa fue creada por 4 integrantes que son :
- julian loaiza
- vanessa cardona
- alejandra garces
- y yo kelly velasquez
es una empresa de comida rapida '' perros calientes ''
su logo fue creado por: kelly velasquez.
su vision y mision la realizo : julian loaiza.
lo demas fue entre todos, fue una idea sobresaliente nos fue muy bien en los propositos logramos cumplir todas las metas propuestas.
antes de la feria empresarial cotizamos el valor de todo aquello q necesitabamos , buscando asi el valor que cada uno debia aportar.
el dia de al feria empresarial fue un granexito logramos vender todos los perros q teniamos a un muy buen precio recojiendo als utilidades y ganancias :)
fue un moemnto unico nos sentimos muy bien , haciendo estor proyectos que nos serviran demasiado mas adelante.
lunes, 30 de agosto de 2010
- SER:Soy respetuoso, disciplinado , responsable,cumplo con el manual de convivencia : 4.5
-SABER:Conceptualizado:majeo las cuentas, documentoscoemrciales, contrato , iva: 4.5
-HACER:Desarrollo ejercisios de partida doble. diariomayor, identidad corporativa de mi empresa y de legalizacion : 5.0
-CONVIVIR:respeto a mis prefesores, obedezco, hago silencio, trato bien a mis compañeros : 4.0
RESULTADO: 4.5
Por innumerables pretextos, muchos seres humanos son incompetentes para comunicarse adecuadamente. Esto hace difícil su relación con la comunidad, debido a su comportamiento intransigente y reservado. Pero desconocen estas personas que no sólo hacen daño a la sociedad con su conducta, sino a ellos mismos.
Es posible vivir en armonía con todo lo que nos rodea, si tenemos un comportamiento de respeto y tranquilidad espiritual. Debemos asumir el reto de ser mejores y eso reside potencialmente en nuestra alma. De vital importancia es reflexionar al final de cada jornada sobre nuestro desempeño, sobre si hemos sido altruistas y tolerantes.
Hay que invitar, con modestia, a todos los seres humanos para que sean más consecuentes con sus semejantes. Pero es necesario intentar borrar de nuestras vidas los errores, el materialismo y la individualidad. Es posible mejorar nuestras vidas y las de la humanidad entera, en la medida que estemos conscientes de tener las siguientes virtudes:
•Sencillez: Consiste en hacer el viaje de la vida llevando sólo lo necesario.
•Espíritu: Consiste en saber mirar con los ojos del alma.
•Fe: Consiste en creer. Se deja de existir cuando se deja de creer.
•Humildad: Consiste en un hilo con el que se encadena la gloria.
•Generosidad: Consiste en dar para tener siempre en abundancia.
•Esperanza: Consiste en tener alas para mirar siempre al cielo.
•Libertad: Consiste en ser dueño de sí mismo.
•Compromiso: Consiste en ponerle el alma a todo lo que hacemos.
•Pasión: Consiste en un viaje del corazón en busca de una meta sana.
•Progreso: Consiste en renovarse, en saber cambiar y en avanzar.
•Deberes: Consiste en comprometerse sin esperar recompensas materiales.
Si alcanzamos estos beneficios, estaremos satisfechos de marchar por la senda correcta, que nos lleva a sanar la condición humana y del universo. Al llegar a la meta, tendremos el consenso deseado por los hombres y mujeres de todo el mundo. Eso será una autentica convivencia, donde la fraternidad, el altruismo y la buena voluntad universal sean la razón de ser en nuestras vidas.
Enhorabuena para los que recorren este maravilloso sendero de armonía. También para los que ahora deciden abrazar desde el alma el desafío de ser mejores los unos con los otros. Es hora de iniciar la peregrinación
miércoles, 2 de junio de 2010
INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN PARA LOS ESTUDIANTES
2. Mantengo autodisciplina en clases(4)
3. Cumplo con traer los materiales(5)
4. Aporto de manera positiva al grupo(5)
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo(5)
6. Presto atención a las indicaciones(5)
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase.(4)
8. Espero al educador dentro del aula de clase.(4)
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones.(5)
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude.(5)
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros(5)
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones.(4)
13.Cumplo con todas las tareas y talleres(4)
14. Profundizo los temas vistos en clase.(3)
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones(4)
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros(5)
17. Respeto los acuerdos de mi grupo(5)
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía(5)
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas.(5)
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia(5)
21. Participo en la construcción del conocimiento(4)
NOTA DEFINITIVA= 4.47
jueves, 29 de abril de 2010
¡¡ TALLER DE CONTABILIDAD # 2 ¡¡
R/=-CUENTA: Es el nombre que se utiliza para registrar, en forma ordenada las operaciones que diariamente realiza la empresa.-PARTES:_Nombre completo de la cuenta_Debe al lado izquierdo para registrar los débitos_Haber al lado derecho, para registrar los créditos.
2. Como están estructuradas y cual es el código que identifica a las cuentas reales o de balance y las cuentas de resultados.
R/=-ACTIVOS: Código uno son los bienes tangibles e intangibles de la empresa .Estos inician y aumentan en el debe y disminuyen a cancelan en el haber y su saldo es crédito-PASIVOS: Código son las deudas u obligaciones que posee la empresa con tesoreros. Se disminuye o cancela en el debe y se inicia o aumenta en el haber y su saldo es crédito-PATRIMONIO: Código tres, representa los aportes de los dueños; el supera vitó u utilidades y resultados del ejercicio .Se inicia o aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe y su saldo es créditoCUENTAS RESULTADO:-INGRESOS: Código cuatro; son los valores que recibe la empresa por la venta de bienes o la presentación de servicios. Se inicia y aumenta en el haber y se disminuye o cancela en el debe su saldo es crédito.-COSTOS DE PRODUCCIÓN: Código siete; agrupo el conjunto de cuentas que representan los gastos en la elaboración o productos de bienes .Se inicia y aumenta en el debe y se disminuye o cancela en el haber y su saldo es debitó-COSTOS DE VENTAS: Código seis; se inician en el (p.u.c) representa el valor de adjunción de los artículos destinados para la venta .Se inicia o aumenta en el debe se cancela o disminuye en el haber y su saldo es crédito.
3. ¿Que representa y cual es la diferencia entre las cuentas reales y las de resultado?
R/=Que las reales aparecen en un estado financiero llamado balance general el cual permite saber cual es el rendimiento de la empresa .Y las de resultado aparecen en un estado financiero llamado ganancias y perdidas de resultado
4. Considerando el movimiento y el saldo en que se diferencia las cuentas de activos?
R/=Que los activos se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber y su saldo es debito ,mientras que los pasivos se inician o aumenta en el haber , y se disminuye o cancela en el debe y su saldo es crédito.
5. En una cuenta “T” donde se inicia y aumenta y disminuye las cuentas ingresos, gastos y costos de venta?
R/=Ingresos, gastos, costos de venta se inician y aumentan en el debe y se disminuye o cancela en el haber
6. Conque intención el gobierno no estableció el (p.u.c) para comerciantes?
R/=El plan único de cuentas se estableció para tener uniformidad en el registro de operaciones comerciales; su claridad es confiabilidad y comparabilidad.
7. la cuenta caja presenta el siguiente movimiento debito:$130.000;$120.000;$150.000:$80.000Crédito:$130.000;$120.000;$150.000.determine el valor del saldo en la debito o crédito.R/=DEBEHABER$130.000$130.000$120.000$120.000$150.000$150.000$80.000TOTAL:480.000TOTAL:400.000CAJA 1105Saldo: debito
8. Por medio de la cuenta “t” calcule el saldo debito o crédito de proveedores nacionales, cuyo movimiento crédito es $270.000;$185.000;$350.000 y debito $135.000 y $150.000DEBEHABER$135.000$270.000$150.000$185.000TOTAL:285.000$350.000$805,000TOTAL:520.000R/=
9. Por medio de una cuenta “T” con los siguientes datos correspondientes al movimiento crédito de la cuenta ingresos financieros $480.520; $394.560; $189.430 determine el saldo.
R/=COSTO DE MERCANCIAS DEBE HABER 320.360245.910124.500TOTAL:690.760
10. Por medio de una cuenta”T” con los siguientes datos correspondientes al movimiento debito de la cuenta costos de mercancía $320.350; $245.910; $124.500R/=INGRESOS DE FINANCIEROSDEBEHABER480.520394.560189.430
11. Califique y codifique las siguientes cuentas reales y diga la naturaleza de un saldo* Mercancías no fabricadas por la empresa*terrenos*gastos pagados por anticipo* Reservas obligatorias*bancas (ahorro)*caja*aportes sociales*cliente* Nacionales (deudas)*cesantías consolidasR/=MERCANCIAS NO LABORADAS POR LA EMPRESA1435DEBEHABERInicianDisminuyeAumentaCancelaSaldo debito*terrenos1504DEBEHABERSe inicianDisminuyeY aumentaCancelaSaldo debito*gastos pagados anticipados1705DEBEHABERSe inicianDisminuyeY aumentaCancelaSaldo debito*Reservas obligatorias330515DEBEHABERDisminuyeIniciaCancelaAumentaSaldo debito*Bancos (ahorro)
1110 DEBEHABERDisminuyeIniciaCancelaAumentaSaldo debito*caja1105DEBEHABERIniciaDisminuyeAumentaCancelaSaldo debito*aportes sociales3115DEBEHABERDisminuyeIniciaCancelaAumentaSaldo debito*clientes1305DEBEHABERIniciaDisminuyeAumentaCancelaSaldo debito*nacionales deudas130505DEBEHABERIniciaDisminuyeAumentaCancelaSaldo debito*cesantías conciliadas2510DEBEHABERDisminuyeIniciaCancelaAumentaSaldo crédito
12. Codifique las siguientes cuentas nominales, y diga la naturaleza de su saldo*(Ingresos) honorarios*Devoluciones en ventas*(Ingresos) hoteles y restaurantes*gastos personales*(Gastos) impuestos*Gastos legales*utilidad en venta de inversiones*(Ingresos) diversosR/=*(Ingresos) honorarios: código 4230 inicia y aumenta en el haber y disminuye o cancela en el debe .Su saldo es crédito*devolución de ventas: código 4275 inicia y aumenta en el haber y disminuye o cancela en el debe .Su saldo es crédito*(Ingresos) hoteleros restaurante: código 4140 y aumenta en el haber y disminuye o cancela en el debe .Su saldo es crédito*gastos de personal: código 5105 disminuye y cancela en el haber inicia o aumenta en el debe. Saldo debito*Gastos impuestos: código 5115 inicia y aumenta en el debe y disminuye o cancela en el haber. Saldo debito*Gastos legales: código 5240 inicia y aumenta en el debe y disminuye o cancela en el haber .Saldo debito*Utilidad de ventas de inversión: código 4240 inicia y aumenta en el haber y disminuye o cancela el debe .saldo debito*(Ingresos) diversos : inicia y aumenta en el haber y disminuye o cancela en el debe .Saldo debito
13.escribe el nombre de las cuentas correspondientes a los siguientes códigos*1120*2365*1205*4245*2408*3605R/=*1102: Cuentas de ahorro*1205: Acciones*2408: Ingresos sobre las ventas por pagar*2365: Relaccion en la fuente*4245: Utilidad en venta de propiedades planta y equipo*3605: Utilidad del ejercicio
14. Segun el (p.u.c) encentre las diferencias entre la cuenta 5220 y 4220.
R/=*5220: arrendamiento*4220: Arrendamentos.Que arrendamiento se encuentra en no operaciones de ingresos y arrendamientos se encuentra en operaciones de venta.
15¿Cuál es nombre de la cuenta que se presenta en cada uno de los siguientes enunciados y a que clase pertenece?*Artículos comprados para la venta*Dinero depositado en tiendas financieras*Valores que debe pagar la empresa por concepto d préstamo de entidades financieras*Los dineros cobrados por la empresa por mercancías vendidas a crédito*Pagos para su funcionamiento, que no son recuperables*intereses pagados.
R/=*Mercancías no fabricadas por la empresa es un activo*Bancos: es un activo*egresos: es un pasivo*Comercio al por mayor y al por menor: es un ingreso*Compras de mercancía: es un costo de ventas*Intereses sobre cesantías: es un gasto.
16. Defina las siguientes normas básicas de contabilidad*ente económico*periodo contable*causación.
R/=*Ente económico: establece los estados financieros*periodo contable: contabiliza los hechos económicos*causación: es la empresa.
17. defina las siguientes normas generales de la contabilidad*moneda funcional en Colombia*asientos contables*ajustes y correcciones*siclo contable.
R/=*Moneda funcional en Colombia : es la moneda que utilizamos actual mente*asientos contables: en donde se registran las transacciones*ajustes y correcciones: es donde organizamos los errores*siclo contable: es la terminación.
miércoles, 28 de abril de 2010
¡¡ ORACION POR MARILYN MONROE !!
Señorrecibe a esta muchacha conocida en toda la Tierra con el nombre de Marilyn Monroe,aunque ése no era su verdadero nombre(pero Tú conoces su verdadero nombre, el de la huerfanita violada a los 9 añosy la empleadita de tienda que a los 16 se había querido matar)y que ahora se presenta ante Ti sin ningún maquillajesin su Agente de Prensasin fotógrafos y sin firmar autógrafossola como un astronauta frente a la noche espacial.Ella soñó cuando niña que estaba desnuda en una iglesia (según cuenta el Times)ante una multitud postrada, con las cabezas en el sueloy tenía que caminar en puntillas para no pisar las cabezas.Tú conoces nuestros sueños mejor que los psiquiatras.Iglesia, casa, cueva, son la seguridad del seno maternopero también algo más que eso...
Las cabezas son los admiradores, es claro(la masa de cabezas en la oscuridad bajo el chorro de luz).Pero el templo no son los estudios de la 20th Century-Fox.El templo —de mármol y oro— es el templo de su cuerpoen el que está el hijo de Hombre con un látigo en la manoexpulsando a los mercaderes de la 20th Century-Foxque hicieron de Tu casa de oración una cueva de ladrones.Señoren este mundo contaminado de pecados y de radiactividad,Tú no culparás tan sólo a una empleadita de tiendaque como toda empleadita de tienda soñó con ser estrella de cine.Y su sueño fue realidad (pero como la realidad del tecnicolor).Ella no hizo sino actuar según el script que le dimos,el de nuestras propias vidas, y era un script absurdo.Perdónala, Señor, y perdónanos a nosotrospor nuestra 20th Centurypor esa Colosal Super-Producción en la que todos hemos trabajado.Ella tenía hambre de amor y le ofrecimos tranquilizantes.Para la tristeza de no ser santos se le recomendó el Psicoanálisis.Recuerda Señor su creciente pavor a la cámaray el odio al maquillaje insistiendo en maquillarse en cada escenay cómo se fue haciendo mayor el horrory mayor la impuntualidad a los estudios.
Como toda empleadita de tiendasoñó ser estrella de cine.Y su vida fue irreal como un sueño que un psiquiatra interpreta y archiva.
Sus romances fueron un beso con los ojos cerradosque cuando se abren los ojosse descubre que fue bajo reflectores ¡y se apagan los reflectores!Y desmontan las dos paredes del aposento (era un set cinematográfico)mientras el Director se aleja con su libreta porque la escena ya fue tomada.O como un viaje en yate, un beso en Singapur, un baile en Río la recepción en la mansión del Duque y la Duquesa de Windsorvistos en la salita del apartamento miserable.La película terminó sin el beso final.La hallaron muerta en su cama con la mano en el teléfono.Y los detectives no supieron a quién iba a llamar.Fuecomo alguien que ha marcado el número de la única voz amigay oye tan solo la voz de un disco que le dice: WRONG NUMBERO como alguien que herido por los gangstersalarga la mano a un teléfono desconectado.
Señor:quienquiera que haya sido el que ella iba a llamary no llamó (y tal vez no era nadieo era Alguien cuyo número no está en el Directorio de los Ángeles) ¡contesta Tú al teléfono!
miércoles, 7 de abril de 2010
GESTION DEL TALENTO HUMANO
OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar los factores que influyen en la dirección de recursos humanos como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, salud ocupacional, administración de las compensaciones, incentivos, negociación colectiva y administración de contratos
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Comprender el concepto de potencial humano
- Conocer y diseñar técnicas y metodologías que permitan hacer evaluaciones del potencial humano.
- Incentivar la investigación y la creatividad para desarrollar instrumentos y procedimientos para fortalecer el potencial de las personas en el trabajo
JUSTIFICACIÓN
El área de formación profesional, del curso pretende mostrar la importancia que tiene la dirección de recursos humanos en las organizaciones y el papel que debe jugar el gerente de recursos humanos con base en sus competencias, responsabilidades de asesor, consultor, formulador e implementación de políticas que logren emitir planes, estrategias, y metas que permitan a la empresa que el personal que la conforma llegue a cumplir con índices de alta productividad, eficiencia y eficacia brindándoles las condiciones propicias para su desempeño en el puesto.
PROPOSITO
Al finalizar el curso, los estudiantes habrán ampliado sus conocimientos acerca del potencial humano y los factores que posibilitan su desarrollo; habrán adquirido destrezas en el diseño, administración y evaluación de programas y procedimientos que permitan la productividad de las empresas a través de la gestión de personas.
TEMATICAS DEL CURSO
Evolución y antecedentes de la gestión humana
1. Valor estratégico de los recursos humanos (RRHH)
1.1. Concepto de Gestión del talento humano
1.2. El contexto de la Gestión del Talento humano
1.3. Objetivos de la Gestión del Talento humano
1.4. El desafío de la administración de los RRHH
Desafíos del entorno
Procesos clave del área de gestión humana – Políticas de RRHH
1. Provisión de RRHH
1.1. Reclutamiento de personas
1.2. Selección de personas
2. Aplicación de RRHH
2.1. Diseño de cargos
2.2. Descripción y análisis de cargos
2.3. Evaluación del desempeño humano
3. Desarrollo de RRHH
3.1. Entrenamiento y desarrollo personal
3.2. Gestión de carreras
3.3. Retención y ruptura laboral
3.4. Desarrollo organizacional
4. Compensación
4.1. Administracion de salarios
4.2. Planes de beneficios sociales – Programa de incentivos
5. Mantenimiento de RRHH
5.1. Higiene y seguridad en el trabajo
5.2. Relaciones laborales
5.3. Relaciones colectivas
6. Control de RRHH
6.1. Auditoria de RRHH – Evaluación de la gestión de RRHH
6.2. RSE: Responsabilidad social empresarial y los RRH
Perspectivas de la gestión del RRHH
1. La cultura y los procesos de cambio
2. Intereses, conflictos y poder
3. Nuevos desafíos de la gestión del talento humano
3.1. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo
3.2. Planeación estratégica de la gestión del talento humano
4. Nuevos temas en RRHH
4.1. Gestión del conocimiento
4.2. Gestión de la diversidad
4.3. Gestión de expatriados
4.4. Gestión por competencias
4.5. Ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
4.6. Las empresas de trabajo temporal
4.7. Gestión del equilibrio entre el trabajo y la familia
METODOLOGÍA |
MODELO DIDÁCTICO OPERATIVO CENTRADO EN EL ESTUDIANTE[1]:
Esta estrategia pretende que el estudiante genere un aprendizaje significativo que trascienda el componente cognitivo, de tal manera que se genere una transformación actitudinal a partir de experiencias vivenciales del conocimiento.
El modelo incluye los siguientes factores para cada uno de los objetivos de aprendizaje planteados:
- Experiencia vivencial: A través de actividades vivenciales el estudiante se enfrenta directamente a los contenidos de aprendizaje (simulaciones, análisis de casos, juegos de rol, ejercicios, talleres), genera inquietudes y cuestiona sus modelos mentales.
- Conceptualización: A partir de la experiencia vivida se genera un proceso de reflexión que permite la generación de nuevos modelos mentales.
- Documentación: En este momento el profesor retoma las conclusiones de la experiencia y socializa la información pertinente que ofrece la teoría sobre el objetivo de aprendizaje en cuestión.
- Ampliación: Se genera la oportunidad para que los estudiantes relacionen el nuevo conocimiento con otros temas, identifiquen sus antecedentes y perspectivas y lo analicen desde diferentes enfoques.
Aplicación: Se proponen actividades que permiten al estudiante utilizar los nuevos conocimientos de manera práctica en su desempeño personal y profesional
El programa se desarrolla completamente en la plataforma MOODLE, herramienta que incorpora las tecnolgías dela información y la comunicación como apoyo para los procesos de formación de los distintos programas de la Universidad de Antioquia, donde interactua el docente con los estudiantes para lograr los objetivos de aprendizaje propuestos.
Para comenzar a interactuar en el curso, se requiere de una inducción al manejo de la plataforma para los estudiantes y una matricula al curso previa al inicio.
martes, 6 de abril de 2010
!! TALENTO HUMANO ¡¡
Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es:
"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
En la practica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.
Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un "SI" definitivo.
En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.
Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.
!! IDENTIDAD CORPORATIVA ¡¡
Simbolo
Mision
Vision
filosofia
Himno
Reseña Historica
"CONSTRUYENDO CONVIVENCIA FORMAREMOS
PERSONAS CON VISION EMPRESARIAL"
La institucion tiene como mision la formacion integral de los estudiantes en competencias cognitivas,socio-afectivas,comunicativas,laborales y ciudadanas, mediante procesos institucionales que incluyen la intervencion tecnica tecnologica cooperativismo y humanidades .
La Vision es ser una identidad reconocida en la formacion de lideres para la convivencia armonica y la gestion de proyectos de emprendimiento empresarial a partir de procesos de formacion tecnica,cientifica, tecnologica, y humanistica,que le eprmitan a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolucion de problemas del contexto, en el orden local,rgional y nacional, en virtud de una mejor calidad de vida.
La Filosofia, el ser humano es por naturaleza un ser que piensa siente dialoga construye interpreta y transforma su realidad.
HIMNO
Coro
entonemos con gozo entonemos
este canto al colegio en su honor
la virtud y el teson proclamemos
ideales de su inspiracion
I
altivo julio cesar garcia
eres templo de ciencia y virtud
a tus aulas vendran cada dia
corazones radiantes de luz
nunca,nunca tendreis un ocaso
y son firmes tu fe y tu valor
que se inmolan ante dios y los hombre
por el bien la verdad y el honor
II
del pendon del azul horizonte
y su blanco refugio de paz
tus alumnos sedientos de ciencia
miran fijos el grato solas
marcharan de la mano buscando
del heraldo su noble ideal
sacrificios de amor y laureles
que en su frenete podran coronar
III
forjadores de amor y esperanza
adalides de ciencia y deber
de la emrpesa que siempre triunfante
formaran garndes mente de bien
y marchando a los campos de gloria
su mirada buscando el arcano
van sembrando de luz el camino
con ideal JULIOCESARIANO.
!! LEGISLACION LABORAL ¡¡
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.
EL DERECHO DEL TRABAJO
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO*
¡¡ sEnA !!
Visión
PRINCIPIOS* Primero la vida
VALORES
COMPROMISOS
NATURALEZA Y FUNCIONESEl Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país.Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información; orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
HIMNO
CORO
del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el animo noble y radianteTransformémosla en mundo mejor
miércoles, 10 de marzo de 2010
''TALLER DE CONTABILIDAD'' (HECTOR)
1. Mediante un ejemplo explique el concepto de empresa e identifique sus elementos:
BANCO DE BOGOTA:
Es una empresa privada que su objeto social principal es prestación de servicios .captar dinero ya que es una entidad financiera.
Sus productos son:
-cuentas de ahorro
-cuentas corrientes
-cdts
-tarjetas de crédito
-créditos
2. Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase.
Agropecuarias: Granjas Avícolas, Porcinas y Ganadería.
El programa de administración de empresas agropecuarias tiene como propósito formar profesionales con amplios conocimientos en planificación, fiananzas, mercado, elaboración de proyectos, control administración de proyectos, control administrativo y comercio exterior.
Mineras: Las Cementeras, Ladrilleras y fabricas de vidrio.
Industriales: Industrias textiles, Eléctrica y Manufactureras.
Comerciales: Restaurantes, Zapaterías, Ropas.
De servicios: Hospitales, Telefonía y Servicios públicos.
3. Recorte de periódicos o revistas y pegue en su portafolio tres nombre de empresa constituidas como sociedades anónimas, tres de responsabilidad limitada y tres sin animo de lucro:
Sociedades Anónimas: ECOPETROL SA. ETB SA.
Responsabilidad limitada: Contador, Médicos y Notario.
4. Cite ejemplos de las siguientes clases de empresas y describa su actividad:
Empresa Privada: El Éxito, su actividad, ventas.
Empresa oficial o pública. ESE, presta servicios de salud.
Empresa economía mixta. La Cruz roja, presta servicios de salud.
5. Para cada una de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos
· Razón Social. Es el nombre
· Número de Socios, todos tiene diferentes numero de socios.
· Pago y Naturaleza de los aportes, Tienen deferentes formas de aportar...
· Responsabilidad de los negocios.
6. Para que se estableció el RUT y ante que entidad se tramita?.
El RUT le permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias, aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.
7. En que consiste el registro mercantil.
El Registro Mercantil le permite a todos los empresarios que ejerzan cualquier actividad comercial acreditar públicamente su calidad de comerciante. Además, les facilita el acceso a información para conocer posibles clientes.
8. Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial.
DIFERENCIAS
- La Razón Social sirve para demostrar su constitución legal.
El nombre comercial sirve para identificar a una persona física o jurídica en el ejercicio de una actividad empresarial y que distingue su actividad de las actividades idénticas o similares.
- La Razón Social queda y es por siempre, el nombre comercial tiene tiempo de uso que debe renovarse.
9. De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia.
-llevar un control de los ingresos y egresos.
-facilitar la planeación, organización, y dirección de los negocios.
-determinar las utilidades o perdidas
10. Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. Justifique su respuesta.
Textil y Manufacturera, en estos ejemplos las empresas fabrican los productos y se entregan semielaborados para ser utilizados en otros campos empresariales y ofrecen un producto debidamente laborado.
11. Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.
Consignaciones, transferencias electrónicas, cheques, extracto bancario y giros.
12. Que relación existe entre la Empresa y la Contabilidad.
Entre la empresa y la contabilidad debe existir una relación muy estrecha, ya que una, es el sustento de la otra, la empresa depende de la contabilidad y viceversa. En la contabilidad se refleja el estado de una empresa.
13. Que características tienen la contabilidad comercial.
Registra y controla las actividades que giran alrededor de la compraventa de las mercancías en las empresas comerciales.
14. Defina cada una de las cualidades de la contabilidad.
Son los atributos que proporcionan a la información contenida en los estados financieros , la utilidad para sus usuarios.
15. En un negocio que garantiza los siguientes documentos: certificado de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificados especiales por las oficinas de planeación municipal y de obras publicas.
Que ha cumplido con todos los requisitos de Ley para el funcionamiento de un negocio.
16. Paz y salvo de Sayco y Acinpro